Diese Politik zielt darauf ab, den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Akteuren von Laborie Klarheit über unsere Verpflichtungen in Bezug auf internationale Menschenrechte und Arbeitsnormen im Rahmen unserer direkten Geschäftstätigkeit und unserer Lieferkette zu verschaffen.
Laborie Medical Technologies und seine Tochtergesellschaften Clinical Innovations LLC, Medical Measurement Systems B.V. und Cogentix Medical (im Folgenden gemeinsam als Laborie bezeichnet) verpflichten sich, die Marginalisierung und Ausbeutung ihrer Arbeitskräfte innerhalb des Unternehmens und in der Lieferkette zu minimieren. Das Unternehmen hält sich an die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, die für die Gebiete gelten, in denen Laborie oder seine Lieferanten tätig sind, sowie an die etablierten ethischen Arbeitsstandards. Die ethischen Arbeitsnormen stehen im Einklang mit dem ETI-Basiskodex und umfassen Folgendes:
Darüber hinaus verpflichtet sich Laborie zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsnormen, wie sie in der Internationalen Menschenrechtserklärung (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte und Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte) und in der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit niedergelegt sind. Wo lokale oder nationale Gesetze im Widerspruch zu internationalen Normen stehen, versucht Laborie, die international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsnormen zu respektieren und gleichzeitig die lokalen oder nationalen Gesetze einzuhalten.
Laborie erwartet von seinen Geschäftspartnern und anderen Parteien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer und Personalvermittler, dass sie die in dieser Politik dargelegten Menschenrechte und Arbeitsnormen einhalten. Laborie wird sich aktiv um diejenigen Anbieter bemühen, die nachweisen können, dass sie die lokalen Gesetze, Vorschriften und die oben aufgeführten Standards einhalten, und wird sich gegebenenfalls verpflichten, mit den Anbietern in der Lieferkette zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Systeme dieser Politik entsprechen. Wurde ein Verstoß gegen diese Richtlinie festgestellt, wird Laborie umgehend Maßnahmen ergreifen, um mit dem Lieferanten zusammenzuarbeiten und das Problem zu lösen. Laborie behält sich das Recht vor, Lieferantenbeziehungen zu beenden, wenn die Bemühungen um Abhilfe und Lösung nicht zu Verbesserungen oder zur Einhaltung der Richtlinien geführt haben.
Laborie ist bestrebt, sein System zur Sicherung der Arbeitsnormen und diese Arbeitsnormenpolitik kontinuierlich zu verbessern, und wird sich bemühen, die festgelegten Ziele zu erreichen, um Verbesserungen voranzutreiben. Laborie wird sich verpflichten, ausreichende Ressourcen für die Umsetzung, Verwaltung, Verbesserung und Überprüfung des Systems zur Gewährleistung von Arbeitsnormen und dieser Politik bereitzustellen. Um dieses Engagement unter Beweis zu stellen, wurde ein Beauftragter für Arbeitsnormen ernannt und eine funktionsübergreifende Arbeitsnormengruppe eingerichtet, die sich aus Mitarbeitern der Personalabteilung, des Betriebs, der Lieferkette und anderen relevanten Akteuren zusammensetzt, um das Fachwissen der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu nutzen.
Diese Politik wird mindestens einmal jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin für die Unternehmensziele relevant ist, mit dem System der Arbeitsnormen übereinstimmt und mit den gesetzlichen und anderen Anforderungen übereinstimmt, und sie wird der obersten Führungsebene mitgeteilt. Darüber hinaus wird diese Richtlinie allen Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern, die für die Anforderungen der LSAS relevant sind, mitgeteilt und öffentlich zugänglich gemacht.
Sollten Sie Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Arbeitsnormenpolitik oder ihrer Umsetzung haben, senden Sie bitte eine E-Mail an Laborie unter compliancecommittee@laborie.com.
| Nicole Boser Direktor, Qualität und Regulierung (LSAS-Managementbeauftragter) |
Dan Merz Vizepräsident, Qualität, Regulierung und klinische Angelegenheiten |
Klicken Sie hier, um eine unterzeichnete Kopie dieser Vereinbarung zu sehen.
Diese Politik zielt darauf ab, den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und anderen relevanten Akteuren von Laborie Klarheit über unsere Verpflichtungen in Bezug auf internationale Menschenrechte und Arbeitsnormen im Rahmen unserer direkten Geschäftstätigkeit und unserer Lieferkette zu verschaffen.
Laborie Medical Technologies und seine Tochtergesellschaften Clinical Innovations LLC, Medical Measurement Systems B.V. und Cogentix Medical (im Folgenden gemeinsam als Laborie bezeichnet) verpflichten sich, die Marginalisierung und Ausbeutung ihrer Arbeitskräfte innerhalb des Unternehmens und in der Lieferkette zu minimieren. Das Unternehmen hält sich an die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, die für die Gebiete gelten, in denen Laborie oder seine Lieferanten tätig sind, sowie an die etablierten ethischen Arbeitsstandards. Die ethischen Arbeitsnormen stehen im Einklang mit dem ETI-Basiskodex und umfassen Folgendes:
Darüber hinaus verpflichtet sich Laborie zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsnormen, wie sie in der Internationalen Menschenrechtserklärung (Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, Internationaler Pakt über bürgerliche und politische Rechte und Internationaler Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte) und in der Erklärung der IAO über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit niedergelegt sind. Wo lokale oder nationale Gesetze im Widerspruch zu internationalen Normen stehen, versucht Laborie, die international anerkannten Menschenrechte und Arbeitsnormen zu respektieren und gleichzeitig die lokalen oder nationalen Gesetze einzuhalten.
Laborie erwartet von seinen Geschäftspartnern und anderen Parteien, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer, Unterauftragnehmer und Personalvermittler, dass sie die in dieser Politik dargelegten Menschenrechte und Arbeitsnormen einhalten. Laborie wird sich aktiv um diejenigen Anbieter bemühen, die nachweisen können, dass sie die lokalen Gesetze, Vorschriften und die oben aufgeführten Standards einhalten, und wird sich gegebenenfalls verpflichten, mit den Anbietern in der Lieferkette zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass ihre Systeme dieser Politik entsprechen. Wurde ein Verstoß gegen diese Richtlinie festgestellt, wird Laborie umgehend Maßnahmen ergreifen, um mit dem Lieferanten zusammenzuarbeiten und das Problem zu lösen. Laborie behält sich das Recht vor, Lieferantenbeziehungen zu beenden, wenn die Bemühungen um Abhilfe und Lösung nicht zu Verbesserungen oder zur Einhaltung der Richtlinien geführt haben.
Laborie ist bestrebt, sein System zur Sicherung der Arbeitsnormen und diese Arbeitsnormenpolitik kontinuierlich zu verbessern, und wird sich bemühen, die festgelegten Ziele zu erreichen, um Verbesserungen voranzutreiben. Laborie wird sich verpflichten, ausreichende Ressourcen für die Umsetzung, Verwaltung, Verbesserung und Überprüfung des Systems zur Gewährleistung von Arbeitsnormen und dieser Politik bereitzustellen. Um dieses Engagement unter Beweis zu stellen, wurde ein Beauftragter für Arbeitsnormen ernannt und eine funktionsübergreifende Arbeitsnormengruppe eingerichtet, die sich aus Mitarbeitern der Personalabteilung, des Betriebs, der Lieferkette und anderen relevanten Akteuren zusammensetzt, um das Fachwissen der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen zu nutzen.
Diese Politik wird mindestens einmal jährlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie weiterhin für die Unternehmensziele relevant ist, mit dem System der Arbeitsnormen übereinstimmt und mit den gesetzlichen und anderen Anforderungen übereinstimmt, und sie wird der obersten Führungsebene mitgeteilt. Darüber hinaus wird diese Richtlinie allen Mitarbeitern, Lieferanten und Geschäftspartnern, die für die Anforderungen der LSAS relevant sind, mitgeteilt und öffentlich zugänglich gemacht.
Sollten Sie Fragen oder Bedenken bezüglich dieser Arbeitsnormenpolitik oder ihrer Umsetzung haben, senden Sie bitte eine E-Mail an Laborie unter compliancecommittee@laborie.com.
| Nicole Boser Direktor, Qualität und Regulierung (LSAS-Managementbeauftragter) |
Dan Merz Vizepräsident, Qualität, Regulierung und klinische Angelegenheiten |
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